Nerea Burutaran, Responsable de Personas en Ikerlan
En tu caso, desde tu experiencia en la búsqueda de mujeres con perfiles científico-técnicos para incorporarlas en vuestros procesos de selección,
1. ¿Qué dificultades habéis encontrado?
En la atracción del talento nos cuesta encontrar perfiles que se adecuen a nuestros requisitos, pero más aún nos cuesta encontrar perfiles con encaje y que sean mujeres. Actualmente nuestra plantilla está compuesta principalmente por hombres (72%) frente al de mujeres (28%). Pero este dato es difícil de revertirlo o igualarlo ya que en los últimos años el porcentaje de entrevistas que venimos realizando con hombres y mujeres se mantiene en esos números como se puede apreciar en la siguiente tabla:
Año | Total de entrevistas | Hombres % | Mujeres % |
2020 | 81 | 78% | 22% |
2019 | 136 | 83% | 17% |
2018 | 166 | 76% | 24% |
Si miramos las contrataciones a lo largo de los últimos tres años nos ocurre más de lo mismo o incluso a la baja:
Año | Total de entrevistas | Hombres % | Mujeres % |
2020 | 33 | 85% | 15% |
2019 | 47 | 80% | 19% |
2018 | 166 | 65% | 35% |
Lo que los datos nos siguieren es que el porcentaje de hombres y mujeres que tiene Ikerlan viene precedido por qué no hay un volumen de mujeres con conocimientos afines a los que solicitamos ya que no pasan a la fase de entrevistas. Por lo que entendemos que “el problema” viene de base.
2.¿Qué debilidades o áreas de mejora observas en los servicios de orientación profesional del sistema educativo? ¿Cómo se podrían fortalecer para que las y los jóvenes (pero particularmente ellas) opten o, por lo menos, se planteen realizar estudios en este ámbito?
Es posible que en la etapa educativa de las y los más jóvenes no tengan referencias de las trabajadoras y trabajadores 4.0. Desconocen cual es el día a día de un/a ingeniero/a informático, electrónico etc. que les permita despertarles el interés en querer formarse en estos ámbitos STEM.
3. ¿Qué iniciativas habéis puesto en marcha para intentar captar a mujeres con este perfil?
Aunque existe la inquietud y el interés de querer poner en marcha iniciativas para captar más mujeres, todavía no hemos dado el paso de plantear una iniciativa y ponerla en marcha.
Desde Ikerlan llevamos 10 años colaborando con la Ikastola Arizmendi, dándoles apoyo técnico y económico para el equipo de FIRST LEGO LEAGUE, competición creada para fomentar las STEAM entre las y los jóvenes de 10 a 16 años.
Además, Ikerlan ha sido la impulsora de la creación de esta competición MONDRAGON FIRST LEGO LEAGUE creando una de las finales autonómicas de Euskadi para albergar y fomentar en más Ikastolas.
4. ¿Qué otras iniciativas conoces o te parecería interesante trabajar para fomentar las vocaciones científico-técnicas, particularmente entre las mujeres?
Somos conscientes de que existen ponencias de mujeres investigadoras para fomentar precisamente esto, pero desconocemos el impacto que están generando y si existen más iniciativas.