Entrevista a Nerea Burutaran, Responsable de Personas en Ikerlan

Nerea Burutaran, Responsable de Personas en Ikerlan

En tu caso, desde tu experiencia en la búsqueda de mujeres con perfiles científico-técnicos para incorporarlas en vuestros procesos de selección,

1. ¿Qué dificultades habéis encontrado?

En la atracción del talento nos cuesta encontrar perfiles que se adecuen a nuestros requisitos, pero más aún nos cuesta encontrar perfiles con encaje y que sean mujeres. Actualmente nuestra plantilla está compuesta principalmente por hombres (72%) frente al de mujeres (28%). Pero este dato es difícil de revertirlo o igualarlo ya que en los últimos años el porcentaje de entrevistas que venimos realizando con hombres y mujeres se mantiene en esos números como se puede apreciar en la siguiente tabla:

Año

Total de entrevistas

Hombres %

Mujeres %

2020

81

78%

22%

2019

136

83%

17%

2018

166

76%

24%

Si miramos las contrataciones a lo largo de los últimos tres años nos ocurre más de lo mismo o incluso a la baja:

o

Total de entrevistas

Hombres %

Mujeres %

2020

33

85%

15%

2019

47

80%

19%

2018

166

65%

35%

 

Lo que los datos nos siguieren es que el porcentaje de hombres y mujeres que tiene Ikerlan viene precedido por qué no hay un volumen de mujeres con conocimientos afines a los que solicitamos ya que no pasan a la fase de entrevistas. Por lo que entendemos que “el problema” viene de base.

2.¿Qué debilidades o áreas de mejora observas en los servicios de orientación profesional del sistema educativo? ¿Cómo se podrían fortalecer para que las y los jóvenes (pero particularmente ellas) opten o, por lo menos, se planteen realizar estudios en este ámbito?

Es posible que en la etapa educativa de las y los más jóvenes no tengan referencias de las trabajadoras y trabajadores 4.0. Desconocen cual es el día a día de un/a ingeniero/a informático, electrónico etc. que les permita despertarles el interés en querer formarse en estos ámbitos STEM.

3. ¿Qué iniciativas habéis puesto en marcha para intentar captar a mujeres con este perfil?

Aunque existe la inquietud y el interés de querer poner en marcha iniciativas para captar más mujeres, todavía no hemos dado el paso de plantear una iniciativa y ponerla en marcha.

Desde Ikerlan llevamos 10 años colaborando con la Ikastola Arizmendi, dándoles apoyo técnico y económico para el equipo de FIRST LEGO LEAGUE, competición creada para fomentar las STEAM entre las y los jóvenes de 10 a 16 años.

Además, Ikerlan ha sido la impulsora de la creación de esta competición MONDRAGON FIRST LEGO LEAGUE creando una de las finales autonómicas de Euskadi para albergar y fomentar en más Ikastolas.

4. ¿Qué otras iniciativas conoces o te parecería interesante trabajar para fomentar las vocaciones científico-técnicas, particularmente entre las mujeres?

Somos conscientes de que existen ponencias de mujeres investigadoras para fomentar precisamente esto, pero desconocemos el impacto que están generando y si existen más iniciativas.

Eskerrik asko Nerea